Eliminerar behovet av att hantera flera system.
Minskar den administrativa arbetsbelastningen genom att automatisera uppgifter som hantering av masterdata, lön, förmånshantering och lärande.
Sparar tid på datainmatning och avstämning eftersom all information finns i en enda databas.
Säkerställer efterlevnad av arbetsrätt, skatteregler, GDPR och DORA genom inbyggda juridiska ramverk.
Minskar risken för fel i data, löne- och förmånshanteringen.
Håller all HR-dokumentation centraliserad i en säker, robust IT-miljö, vilket också gör rapportering och revisioner enklare.
En enda källa för all medarbetarrelaterad data.
Minskar skillnader mellan system och eliminerar redundant datainmatning.
Tillhandahåller realtidsanalys och rapportering över alla HR-funktioner, vilket möjliggör bättre beslutsfattande.
Anställda får tillgång till en portal för att hantera lön, förmåner, lärande och prestation på ett ställe.
Möjliggör en smidigare introduktions- och inlärningsprocess, vilket säkerställer att medarbetarna har tillgång till nödvändig utbildning från dag ett.
Erbjuder bättre kommunikation och engagemang i HR-relaterade frågor.
Anställda kan hantera sina förmåner som pension, löneväxling, friskvård, erbjudanden och mer direkt i plattfromen.
Allt automatiserat med koppling direkt till lönesystemet.
All hantering av löneberäkningar, skatter och rapportering.
Frånvarorapportering
Självbetjäning av lönehantering för chefer och anställda.
Automatisera utbildning för nyanställda.
AI stödd kontinuerlig lärutveckling
Hantera kurser och certifikat.
All masterdata på ett ställe
Nyckeltal baserade på vetenskapliga analyser
GDPR, CSRD, AGENDA 2030, Transparensdirektivet
Attraktiv, hållbar och jämställd arbetsgivare
Minskar programvarukostnader jämfört med att använda flera fristående produkter.
Sänker IT-underhålls- och supportkostnader, eftersom färre integrationer krävs.
Minimerar behovet av manuella åtgärder, vilket minskar HR-avdelningens arbetsbelastning väsentligt.
Skalas enkelt upp allt eftersom företaget växer utan att behöva ersätta eller integrera ny programvara.
Anpassar sig till förändringar i svensk och internationell arbetsrätt och affärskrav.
Möjliggör enkelt expansion till internationella marknader vid behov.
Centraliserad datasäkerhet minskar risken för intrång och förenklar regelefterlevnad.
Enklare att implementera accesser och att säkerställa att känslig information hanteras korrekt.
ISO 27001:2022 säkerställer säker datahantering.
En enda plattform kan enkelt integreras med andra affärssystem, vilket skapar ett helt uppkopplat ekosystem för verksamheten. Moderna API för dataåtkomst.
Stärker samarbetet mellan HR-, finans- och ledningsgrupp.
Vår plattform är specifikt skräddarsydd för den svenska marknaden och integrerar HRM, lön, pension, förmåner och utbildning.
Automatiserade processer, allt på ett ställe, effektiviserar administrativa uppgifter, vilket gör att HR-team kan fokusera på strategiska initiativ istället.
Ja, vår plattform säkerställer att alla svenska arbetsrättslagar och regler följs, vilket ger dig trygghet. Självklart följer vi GDPR och andra internationella lagkrav.
Absolut! Vår plattform erbjuder ett intuitivt gränssnitt för att hantera och optimera personalförmåner helt sömlöst och kopplat till lönesystem.
Vår AI-stödda lärplattform underlättar personlig utbildning och utveckling, vilket effektivt förbättrar medarbetarnas färdigheter och engagemang.
Du kan nå vårt team på houseforpeople@heartpace.com för eventuella frågor eller en demo.
